北京市夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q::4397-301::底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解::{近日，我國自主研制的首臺1.2萬米深智鉆機在四川德陽交付，是中央企業(yè)為國家超深層油氣開發(fā)提供的又一“大國重器”。這一成果的背后，有一群斗志昂揚、充滿活力的青年科技人才，他們下定決心：不斷向更深更廣的地球深部進軍。 記者從中央企業(yè)團工委獲悉，青年科技人才約占中央企業(yè)科技人才的七成。長期以來，國資委黨委高度重視青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作，最新修訂的《關于深化新時代新征程中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的意見》，要求各中央企業(yè)黨委把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為一項戰(zhàn)略性工作。 中央企業(yè)共青團積極組織青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，圍繞推動科技創(chuàng)新、實現(xiàn)價值創(chuàng)造，構建“政治引領+平臺載體+人才培養(yǎng)+成果落地+生態(tài)構建”體制機制，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，團結組織動員廣大央企青年為推動高質量發(fā)展、加快建設世界一流企業(yè)挺膺擔當。 抓思想強化素養(yǎng)提升 “同先輩相比，我們身上多了什么”“同先輩相比，我們身上少了什么”“同新時代企業(yè)發(fā)展需要相比，我們還需要什么”，2022年，這3個問題大討論，在101家中央企業(yè)、11萬個團組織、487萬名團員青年中全面展開。廣大青年在思想洗禮和實踐鍛造中，不斷激發(fā)為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)接續(xù)奮斗的精神力量。 位于石家莊市的中國電科產(chǎn)業(yè)基礎研究院，曾誕生了新中國第一只晶體管、第一只實用化硅集成電路等。如今，這里是我國重要的高端核心電子器件供應基地，6000多名科技工作者正奮斗在科研生產(chǎn)前線，為我國國防事業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等不斷提供“芯”動力。 2011年加入該研究院的宋旭波，接過前輩手中的“接力棒”，在芯片基礎研究領域甘坐“冷板凳”，一坐就是10多年。“我們要心無旁騖、敢為人先，挺進科學研究‘無人區(qū)’！彼涡癫ㄕf。 時代各有不同，青春一脈相承。在核工業(yè)、航空航天、飛機制造等關鍵核心領域，“兩彈一星”精神、載人航天精神、探月精神等，在新時代央企青年中傳承和發(fā)展。 中核集團核工業(yè)西南物理研究院青年員工鄭雪聆聽了老一輩科學家舍小家為大家、愛國奉獻的人生經(jīng)歷后說：“我堅定了博士畢業(yè)繼續(xù)留在這里奮斗的決心。” 目前，中央企業(yè)關于“三個問題”開展了專題學習50余萬人次、大討論20余萬人次、青年宣講近10萬場，已形成具有央企特色的青年思想政治引領新模式。 搭平臺建設人才體系 完善青年創(chuàng)新創(chuàng)效人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，構建全級次全鏈條全方位培養(yǎng)體系，支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”，是中央企業(yè)團工委服務青年成長發(fā)展的重要舉措。 目前，33家中央企業(yè)對青年科技人才擔任國家重大科技任務、重點項目（課題）負責人或骨干的人數(shù)或比例作出明確的制度性安排。中央企業(yè)共青團深入推進青年馬克思主義者培養(yǎng)工程、“百-萬-百萬”科技人才培養(yǎng)工程，確！笆奈濉蹦，40周歲及以下青年科技人才提高到120萬人左右。 在中國石化，參加青年科技精英賽獲得前10名的選手，不僅能獲得不低于200萬元科研經(jīng)費支持，還將被聘為直屬單位專家或高級專家，職業(yè)生涯晉升周期平均縮短8年至10年。 10月21日，由中國兵器裝備團委主辦的青年創(chuàng)新創(chuàng)效研討會落幕。這不僅僅是一次研討會，更是一次“賽馬”――68名青年科技骨干圍繞智能網(wǎng)聯(lián)芯片、智能化懸架等領域的最新研究成果和未來發(fā)展趨勢，分享各自的思考和實踐。 在中央企業(yè)，像這樣為青年成長發(fā)展而搭建的“青”字號品牌還有很多。中國華電、中鋁集團、中國鐵建、中國物流等積極推動勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、青年創(chuàng)新工作室“三室聯(lián)動”一體化管理，為青年創(chuàng)新創(chuàng)效搭建平臺。 第26屆中國青年五四獎章獲得者，中國一汽首席技能大師楊永修從職業(yè)院校畢業(yè)，在一線一步步成長為大國工匠。以他為帶頭人建立的國家級技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室里，還設有青年創(chuàng)新工作室，目前已累計培訓2000多人次，自主解決技術難點130多項，培養(yǎng)徒弟30余人。 中國電建團委主辦的青年論壇，成為團組織發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)青年人才的有效平臺。10多年來，從中走出的眾多項目總工、年輕干部，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各條戰(zhàn)線的中堅力量。國家能源集團最新實施的“菁英”人才計劃提出，力爭到“十四五”末，建設一支1000人至1500人的青年科技人才隊伍。 最近，中央企業(yè)團工委會同中國科協(xié)有關部門正在遴選100名以上科技骨干，納入青年人才托舉工程，為30歲左右青年科技人才提供成長的“第一塊踏板”。 重價值強化成果落地 自2000年以來，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動一直是中央企業(yè)青年工作的重要品牌。國資委黨委最新修訂的《關于深化新時代新征程中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的意見》明確，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，發(fā)揮青年在創(chuàng)新中的獨特優(yōu)勢，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，促進科技項目轉化和科技成果賦能。 目前，超過三分之一的中央企業(yè)專門設立青年創(chuàng)新基金。中國有研連續(xù)37年打造“青年基金”“青”字號特色品牌，大力支持青年開展創(chuàng)新創(chuàng)效，累計為600余名青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)效“原動力”。近幾年，有25%入職5年內(nèi)的青年基金獲得者在4年內(nèi)晉升高級職稱，晉升周期比職稱考核方案設定的7年時間縮短了3年。 黨和人民需要，就是青年突擊隊集結的號角。國家電網(wǎng)南瑞集團圍繞“科技強基賦能”組建14支創(chuàng)新型青年突擊隊，相繼攻克31項關鍵技術。據(jù)不完全統(tǒng)計，各中央企業(yè)組建“急難險重新”青年突擊隊6.7萬余支、創(chuàng)新創(chuàng)效團隊3.7萬余支，形成國家級創(chuàng)新創(chuàng)效成果8000余項。 在成都飛機工業(yè)（集團）有限責任公司，有一位“創(chuàng)新策源的領軍者”――成飛黨委書記、董事長隋少春。在他的推動下，成飛授權專利連年大幅增長，一大批自主研發(fā)成果在多個機型上實現(xiàn)工程化應用，大幅提升了戰(zhàn)機的研制效率。 促進科技項目轉化和科技成果賦能，更加重視青年創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權保護，是中央企業(yè)深化新時代新征程青年創(chuàng)新創(chuàng)效的切入點和著力點。 中國華能充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)外專家資源，積極為青年科技人才牽頭的首臺套、首批次、首版次技術產(chǎn)品提供孵化轉化支持；中國航材積極開展校企合作，促進創(chuàng)新成果由項目向產(chǎn)品和商品轉化，并對作出重要貢獻的科研骨干人員進行獎勵和激勵。 中央企業(yè)共青團堅持尊重創(chuàng)新客觀規(guī)律，努力營造敢為人先、勇于冒尖、大膽質疑、創(chuàng)新自信的良好生態(tài)。中國聯(lián)通出臺了《科技創(chuàng)新容錯糾錯實施細則》，堅持“三個區(qū)分開來”容錯糾錯，寬容“探索性失誤”，形成“發(fā)現(xiàn)此路不通，也是一種無形資產(chǎn)”的正向共識。 從中國稀土集團為科技骨干提供“一對一”人才服務，到兵器工業(yè)集團將高技能人才績效工資上不封頂，從南方電網(wǎng)增設青年獎項，到中國商飛持續(xù)推進“青春合伙人”計劃，為青年辦聯(lián)誼活動、開暑托班……各央企團委創(chuàng)造條件解決青年在婚戀交友、住房生育、子女照護等方面的急難愁盼問題，讓廣大科技青年人才心無旁騖搞科研、干事業(yè)。 中央企業(yè)共青團將積極落實發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢、營造開放創(chuàng)新生態(tài)的要求，充分發(fā)揮團組織“聯(lián)”的優(yōu)勢，守好服務青年的生命線，努力超越產(chǎn)權邊界和“部門墻”，重點在創(chuàng)新聯(lián)合體、原創(chuàng)技術策源地、啟航企業(yè)等青年科技人才聚集的地方建立青年突擊隊，最大程度為青年創(chuàng)新提供良好環(huán)境，廣泛匯聚青年力量投身發(fā)展新質生產(chǎn)力的時代潮流。 中青報?中青網(wǎng)記者 周圍圍 來源：中國青年報}
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